Роструд разъяснил порядок установления и прохождения испытательного срока. Согласно ТК РФ, условие об испытании обязательно фиксируется в трудовом договоре; если оно отсутствует, сотрудник считается принятым без испытаний.
При неудовлетворительных результатах работы работодатель вправе уволить сотрудника до окончания испытательного срока. Для этого необходимо письменно уведомить работника минимум за три дня, подробно аргументировав причины такого решения. Важно помнить, что эти причины должны быть подкреплены документально (актами, отчетами и т.д.). В случае судебного спора именно эти документы станут ключевым доказательством правомерности увольнения. Отсутствие документальной базы — веское основание для восстановления сотрудника в должности через суд.
