Ведомство напоминает, что согласно статье 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления соответствующего календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала.
Таким образом, работодатель вправе отказаться от приказов о предоставлении отпуска, поскольку их издание обязательным не является. При этом о начале ежегодного оплачиваемого отпуска следует уведомлять работников письменно по подпись.
Такие разъяснения привел Роструд на https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/227768" target="_blank" rel="noopener">своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Читайте также
Внесенный в Госдуму закон о совершенствовании налоговой системы предусматривает, в том числе изменение параметров стандартного налогового вычета.
В Госдуму поступили поправки в статью 346.12 НК РФ, которые разрешают образовательным организациям с филиалами применять упрощенную систему налогообложения.