Специалисты Роструда дали правовую оценку необходимости оформления приказа об изменении условий оплаты труда. В частности, разъясняется, требуется ли издание распорядительного документа после подписания сторонами дополнительного соглашения, фиксирующего новый размер оклада и структуру выплат
Ведомство напоминает, что согласно статье 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
В соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
Соответственно, издание приказа об изменении заработной платы работнику после заключения с ним дополнительного соглашения обязательным не является.
