Повышение МРОТ с 1 января 2025 года

 

С января 2025 года минимальная зарплата сотрудников, которые отработали месячную норму рабочего времени, должна составлять 22 440 руб., если нет регионального соглашения с повышенным МРОТ. Соответствующий федеральный закон принят Государственной Думой 22 октября 2024 года и одобрен Советом Федерации 23 октября 2024 года. Повышение окладов не единственный способ довести уровень зарплаты до МРОТ. Сделать это можно за счет иных выплат. Допустимо использовать, например, спецдоплаты сотрудникам, у которых зарплата ниже МРОТ. 

Ряд выплат нельзя включать в расчет "минималки". К ним относят:

 -оплату сверхурочной, ночной работы, работы в выходные и праздники; 

 -"северные" надбавки и районные коэффициенты; 

 -зарплату внутренних совместителей (ее выплачивают по отдельному трудовому договору); 

 -доплату за совмещение должностей; 

 -оплату допработы педагогам (за классное руководство, проверку письменных работ, заведование кабинетами, лабораториями и др.); 

 -выплаты, которые не являются элементом оплаты труда, поскольку носят социальный, а не стимулирующий характер (к ним могут отнести, к примеру, премии к праздникам); 

 -выплаты, которые ваш регион запретил включать в расчет МРОТ. 

 

 

Из-за повышения МРОТ оплату отпуска и командировки нужно пересчитать, только если выполняются 2 условия: 

 -фактический средний заработок сотрудника за расчетный период меньше 22 440 руб.;

 -отпуск или командировка начались до 1 января 2025 года. 

 

 

Работодатель оплачивает первые 3 дня больничного. 

Если работник откроет его 30 или 31 декабря, то при оплате январских дней нужно учесть случаи, когда размер пособия в расчете за полный календарный месяц ограничен новым МРОТ: 

 -страховой стаж на день начала больничного меньше 6 месяцев; 

 -заболевание наступило из-за опьянения есть отметка о нарушении режима лечения, сделанная в один из оплачиваемых работодателем дней. 

 

Если больничный будет открыт в 2025 году, новый МРОТ может понадобиться в таких случаях: 

 

 -страховой стаж на день начала больничного меньше 6 месяцев; есть основания для снижения размера пособия; 

 -в расчетном периоде не было заработка или средний заработок меньше МРОТ; -размер пособия в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ.